Мне кажется, они меня неправильно понимают: что я делаю не так?
Я не общительный человек, но у меня никогда не было проблем в отношениях с другими людьми. Однако в последнее время у меня было несколько неудачных опытов (я сменил работу и моя среда стала совершенно новой), которые меня отталкивают. Не знаю, потому что они меня не знают или я не знаю, как хорошо выразить себя, но у меня складывается впечатление, что они слишком часто меня неправильно понимают. Это порождает не только конфликты, но и небезопасность.
В каждой области есть свои правила и коды. Когда кто-то только что прибыл в новое место, возможно, что из-за неиспользования кодов, которые там бегло обрабатываются, могут возникнуть недопонимание и разногласия. Еще больше усложняет ситуацию то, что определенные круги могут не приветствовать новичков, тех, кто не доверяет, и тех, кто подозрительно смотрит с распростертыми объятиями: может ли быть, что этот придет, чтобы занять мое место? Это будет один из наших или о ком-то, о ком мы должны позаботиться? Эти и, возможно, многие другие фантазии могут прийти в голову наиболее авторитетным работникам компании …
При всем этом мы считаем, что вам было бы целесообразно принять задачу интеграции в вашу новую область как медленный процесс, которому вы должны посвятить определенные усилия и с которым вам нужно будет проявить терпение. Найдите время, чтобы понаблюдать за работой группы, постарайтесь определить характеристики каждой из них. Градуируйте свои выступления и участие; вы со временем увеличите их. Что касается возникших конфликтов, постарайтесь (по крайней мере в начале) быть примирительными: если возникло какое-либо недоразумение, поясните, что ваши намерения не были плохими, и извинитесь, если это вызвало раздражение у другого человека. Со временем вы научитесь справляться с собой в новой среде и распознавать, с кем (а с кем вы не хотите) общаться.
