Ложное равенство: ловушка отпуска по беременности и родам
Карлос Гонсалес
Испания, находящаяся на дне Европы по количеству отпусков по беременности и родам, сейчас стремится увеличить отпуск по беременности и родам. Матери будут продолжать только 16 недель.
Наши политические представители, кажется, полны решимости навязать то, чего нет больше нигде в мире: равный и непередаваемый отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск . Как мы попали в эту любопытную ситуацию?
В 1999 году во время правления Азнара было решено, что мать может передать отцу 10 из своих 16 недель отпуска по беременности и родам. Я считаю, что это был первый случай в истории, когда права матери были ограничены, чтобы расширить права отца.
Новый закон имитировал меру, ранее принятую в Швеции , где, если я правильно помню, в то время было 15 месяцев отпуска: один месяц для матери, один месяц для отца, а остальное распределяется по своему усмотрению. Наши власти решили подражать шведам в раздаче, которая была прогрессивной и не стоила денег, но не за 15 месяцев, конечно. Мы распространяем страдания.
С тех пор поступали просьбы о продлении отпуска по беременности и родам как минимум до 6 месяцев (до тех пор, пока ребенок не начнет есть другие продукты, кроме груди). Последовательно, правительства PP и PSOE отказались, утверждая, что это будет слишком дорого, и Испания не может себе этого позволить. За это время они нашли деньги, чтобы увеличить отпуск по уходу за ребенком с первых трех дней до двух, а затем до четырех недель.
Передача отпуска по беременности и родам отцу может быть уместной в некоторых очень конкретных случаях. Но для большинства семей явно лучше, чтобы мать была с ребенком в течение этих 16 недель. Потому что именно ей нужно оправиться от беременности и родов, потому что она кормит грудью и потому что именно с ней ребенок устанавливает свои первичные узы привязанности.
Для ребенка это не то же самое, что быть с матерью, как с отцом , и четырехмесячные дети не переносят разлуки в восемь или десять часов.
Только 2 или 3% матерей передали отцу часть отпуска по беременности и родам, что некоторые охарактеризовали как «нарушение» закона о примирении. Это показывает нам любопытные умственные механизмы некоторых, которые думают, что они прогрессивны: «Мы позволим им выбирать, чтобы они могли выбирать то, что я хочу. Но если очень глупые люди решат иначе, мы сделаем это обязательным ".
Они пытаются заставить нас поверить, что 98% матерей с нетерпением ждали возвращения на работу через шесть недель, но что их мужья-мачо заставили их оставаться дома. Они не могут согласиться с тем, что семьи сделали свободный выбор, и хотят продолжать делать это.
Отпуск по уходу за ребенком, которого матери не хотят
С типичным латиноамериканским упрямством размышления о том, что ни в одной стране мира нет равных и непередаваемых разрешений (ни в самых социально развитых, ни в самых благополучных, ни в самых эгалитарных), не заставляет наших политиков пересмотреть свое мнение («может быть, есть причина за эту разницу »), но вместо этого предлагает им прыгнуть в бездну:« Мы будем первыми! »
Как может быть, что все парламентские группы поддерживают эту меру, если только 2% семей применяют ее на практике, когда у них есть возможность? Потому что одно дело - это то, за что вы голосуете абстрактно, когда вам предлагают равенство, и вы думаете: «Да, конечно, равенство - это круто», и совсем другое дело, что вы делаете в реальной жизни, когда у вас есть ребенок двух или двух лет. четыре месяца, и вы видите, как он ведет себя со своим отцом и со своей матерью, и что происходит, когда матери приходится выходить на пару часов по делам, и они спрашивают вас: «Хотите ли вы разлучаться со своим ребенком по 8 или 10 часов в день? начиная с завтрашнего дня, или вы бы предпочли отложить его еще на два или три месяца? "
Было сказано, что длительный декретный отпуск вредит женщинам , потому что работодатели предпочли бы не нанимать их. Но в этом случае знаменитая разница в заработной плате нанесет ущерб мужчинам, поскольку работодатели предпочтут нанимать женщин, которые зарабатывают меньше. Но этого не происходит, и, конечно, мужчины не будут просить нас снизить зарплату, чтобы быть более конкурентоспособными. Если женщины подвергаются дискриминации на работе, то не из-за потребностей детей, а из-за мачизма взрослых.
Равные и непередаваемые разрешения внезапно удвоили бы расходы государства на помощь родителям. Если они одобрит это, они не захотят тратить еще евро, и рабочие увидят возможность преодолеть те позорные 16 недель, которые поставили нас на дно Европы еще на несколько десятилетий вперед.
Если в один прекрасный день есть бюджет на равный двухлетний отпуск без права передачи для отца и два года для матери, это будет мне казаться приемлемым. Но я бы предпочел полгода для матери, шесть для отца и три года на то, чтобы раздавать как хотят. Я не боюсь людей быть свободными, а ты?
