Цените позитив. Как создать хорошую рабочую среду? Что после разрушительных отношений?

Хорхе Букай

Каждую неделю Хорхе и Демиан Букай отвечают на ваши сомнения и конфликты. Сегодня мы говорим о признании ценности, управлении командами, самооценке и отношениях.

Больше цените позитив

На днях один хороший друг сказал мне, что, как правило, люди никогда не говорят о положительных аспектах жизни и не выражают качества, которые мы видим в других, что мы смотрим только на плохое и проблемы. Этот комментарий заставил меня задуматься и осознать, что на самом деле это обычно так или, по крайней мере, случается со мной. Что я могу сделать, чтобы изменить эту тенденцию?
Лаура, Барселона

• Дорогая Лаура, мы считаем, что то, что говорит ваш друг, строго верно: у нас есть привычка игнорировать то, что нам дает жизнь , а также то, что получается так, как мы ожидали или даже лучше (что происходит чаще, чем мы обычно думаем) .
• Так что мы сделаем очень хорошо, чтобы начать ценить обогащающие моменты и благоприятные исходы в нашей повседневной жизни. Осознание их - отличный первый шаг к тому, чтобы не дать ускользнуть от нас положительным аспектам повседневной жизни.
• Такой взгляд на реальность является упражнением и, как таковой, требует практики .

Вначале вам придется приложить сознательное усилие, чтобы осуществить это, но со временем это станет новой привычкой; тогда позитивный взгляд на жизнь станет вашим естественным взглядом на вещи.

Как хорошо управлять командой?

Мой босс поставил меня во главе рабочей группы, и, хотя я польщен его доверием, я также несколько напуган. Я знаю, что те из нас, кто составляет команду, отлично справляются с этим проектом, но я бы хотел, чтобы мои коллеги чувствовали себя комфортно со мной при работе. Как мне действовать, чтобы этого добиться?
Юдит, Саламанка

• Уважаемая Юдит! Мы считаем, что это отличная отправная точка для рабочей группы, которую вы также рассматриваете, помимо того, как выполнять проект, благополучие людей, которые будут отвечать за вас.
• Одна из самых сложных задач для начальника - согласовать индивидуальные интересы и предпочтения каждого члена команды с потребностями и возможностями группы. Для этого необходимо обращать внимание, с одной стороны, на ход выполнения задачи; а с другой стороны, к конкретным проявлениям каждого из них.
• Сообщите своей команде, что вы готовы прислушиваться к их опасениям, но не путайте это с тем, чтобы хорошо выглядеть со всеми, поскольку это может привести к разбросу целей проекта.
• Если вы обнаружите какой-либо конфликт между этими двумя областями, между группой и индивидуумом, ваша задача как лидера - не отпустить его без дальнейших церемоний и спланировать стратегию разрешения.

Скорее всего, это будет включать беседы с одним или несколькими членами команды, в которых будет полезно быть открытым и понимающим, но в то же время твердым и напористым.

Восстановиться после разрушительных отношений

Вот уже два года моя сестра состоит в романтических отношениях с человеком, который ее постоянно унижает. все в семье сказали ему оставить этого мальчика. Хотя сначала она не хотела, но в конце концов увидела, что этот человек только привел ее к разрушению и положил конец отношениям. Теперь она замкнута на себе и с очень низкой самооценкой. Как мы можем и дальше ей помогать?
Гельвио, Мадрид

• Дорогой Гельвио: первое, что вы должны иметь в виду, это то, что никто не остается в нездоровых и вредных отношениях так долго без какой-либо причины ; Это означает, что у вашей сестры, вероятно, были личные трудности или проблемы с самооценкой до ее отношений с этим мужчиной. Вероятно, из-за этого дискомфорта она запуталась в ядовитых узах.
• Поздравляю, вы помогли ей выйти из этой ситуации, но теперь ей предстоит столкнуться с проблемами , которые скрывала эта шумная пара. Несомненно, ее самооценка еще больше ухудшится, но мы считаем, что нанесение чернил на бывшего партнера ей не поможет.
• Вы должны побудить ее погрузиться внутрь , посмотреть на себя, чтобы найти те аспекты, которые ей не нравятся.

Поощряйте ее попытаться понять причины, которые привели ее к нездоровым отношениям. Только тогда вы сможете предотвратить это снова.

Отправьте нам свой запрос на [email protected], и мы рассмотрим его в ближайших офисах.